Ukoliko u planu imate zapošljavanje dodatne radne snage u svom preduzeću, sigurno imate želju da pronađete kvalitetne radnike, koji će savesno obavljati svoj posao i koji neće poželeti da promene radno mesto već posle par meseci. Ako ste, pak, u potrazi za poslom, sigurno želite da nađete poslodavca koji stabilno posluje i koji nema u planu da ukida radna mesta ili smanjuje plate zbog teške finansijske situacije.
Iako u biznis svetu nema garancija, subvencije za zapošljavanje su nešto na šta se obe strane oslanjaju.
Šta su subvencije za zapošljavanje, a šta olakšice?
Subvencije su finansijska sredstva koja država ili lokalne samouprave dodeljuju poslodavcima, s ciljem podsticaja zapošljavanja određenih kategorija nezaposlenih lica. Sredstva jesu bespovratna, ali sa sobom povlače i određene uslove koje poslodavac mora ispuniti.
Olakšice se odnose na umanjenje poreskih obaveza ili doprinosa na ime poslodavca. Olakšice mogu biti privremene (vremenski ograničene) ili trajne. Cilj je smanjenje troškova zapošljavanja i posticaj poslodavcima da otvaraju nova radna mesta.
Šta subvencije znače poslodavcima, a šta zaposlenima?
Poslodavci subvencije za zapošljavanje dobijaju kao direktnu finansijsku pomoć. Međutim, subvencije sa sobom donose brojne uslove (npr. zapošljavanje radnika na određeni period). Apliciranje za subvencije takođe može biti komplikovano. Poreske olakšice ne obezbeđuju finansijska sredstva, ali reduciraju visinu poreskih obaveza.
Međutim, složeni poreski propisi mogu otežati proces aplikacije, a tu su i druga ograničenja, poput ograničenog vremenskog roka u kojem se moraju iskoristiti. Da li će subvencije i olakšice poslodavcu biti od koristi, zavisi od individualnih potreba svakog poslodavca. Odlična su opcija za preduzeća kojima je neopohodna brza finansijska pomoć, a u potrazi su za radnicima (koje ne bi mogli priuštiti bez finansijske pomoći). Knjigovodstvena agencija od poverenja svakako može biti od pomoći kod donošenja ovakvih odluka.
Uslovi povezani sa subvencijama štite zaposlene u određenoj meri. Međutim, nakon isteka subvencija, postoji rizik da će poslodavci morati da otkažu ugovor o radu. Sličan slučaj je i sa olakšicama.
Vrste subvencija i olakšica za zapošljavanje u Srbiji
U Srbiji postoji više različitih vrsta finansijske pomoći poslodavcima, koje za cilj imaju podsticaj za zapošljavanje.
Zapošljavanje osoba sa invaliditetom
Namenjeno je svim poslodavcima koji zaposle osobu sa invaliditetom, u skladu sa Zakonom o porezu na dohodak građana, član 21g i Zakonom o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje, član 45b.
Pogodnosti:
- Oslobađanje od plaćanja poreza na zarade (100%)
- Oslobađanje od plaćanja doprinosa na teret poslodavca (100%)
- Oslobađanje važi za period od 3 godine od dana zasnivanja radnog odnosa
Angažovanje lica zaduženih za istraživanje i razvoj
Namenjeno je pravnim licima koja obavljaju istraživanje i razvoj, u skladu sa Zakonom o porezu na dohodak građana, član 21 i Zakonom o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje, član 45z.
Pogodnosti:
- Oslobađanje od plaćanja 70% obračunatog i obustavljenog poreza iz zarade za vreme provedeno na poslovima istaživanja i razvoja
- Oslobađanje od plaćanja 100% doprinosa za PIO na teret zaposlenog i poslodavca za vreme provedeno na poslovima istraživanja i razvoja
Za osnivače startapa i inovativnih delatnosti
Namenjeno je novoosnovanim privrednim društvima koja se bave inovacionim delatnošću, na osnovu Zakona o porezu na dohodak građana, član 21e i Zakona o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje, član 45d.
Pogodnosti:
- Oslobađanje od plaćanja obračunatog i obustavljenog poreza iz zarade osnivača do iznosa od 150.000 dinara mesečno
- Oslobađanje od plaćanja 100% doprinosa za PIO na teret zaposlenog i poslodavca
- Oslobađanje važi za period od 36 meseci od dana osnivanja privrednog društva
Zapošljavanje radnika sa specifičnim obrazovanjem
Namenjeno je poslodavcima koji zapošljavaju nove radnika sa određenim obrazovnim profilima, na osnovu Zakona o porezu na dohodak građana, član 21ž.
Pogodnosti:
- Oslobađanje od plaćanja obračunatog i obustavljenog poreza iz zarade za novozaposlene radnike sa određenim obrazovnim profilima
- Period oslobađanja i maksimalni iznos zarade za koji se može ostvariti oslobođenje zavise od specifičnih uslova definisanih zakonom
Zapošljavanje nezaposlenih lica
Namenjeno je poslodavcima koji zapošljavaju nezaposlena lica prijavljena kod Nacionalne službe za zapošljavanje, na osnovu Zakona o porezu na dohodak građana, član 21z.
Pogodnosti:
- Oslobađanje od plaćanja obračunatog i obustavljenog poreza iz zarade za novozaposlena lica
- Period oslobađanja zavisi od specifičnih uslova definisanih zakonom
Zapošljavanje novih radnika
Namenjeno je poslodavcima koji žele da povećaju broj zaposlenih, na osnovu Zakona o porezu na dohodak građana, član 21v. Odnosi se na poslodavce koji zaposle novo lice koje je pre zaposlenja bilo prijavljeno kao nezaposleno najmanje šest meseci (tri meseca za pripravnike) i poslodavce koji zapošljavanjem novog lica povećaju ukupan broj zaposlenih u odnosu na 31. mart 2014. godine.
Pogodnosti:
- Povraćaj dela plaćenog poreza na zarade za novozaposlena lica isplaćena do 31. decembra 2025. godine
- Procenti povraćaja:
- 65% za 1-9 novozaposlenih lica
- 70% za 10-99 novozaposlenih lica
- 75% za 100 i više novozaposlenih lica
Zapošljavanje u malim i mikro preduzećima
Namenjeno je malim i mikro pravnim licima, preduzetnicima, preduzetnicima paušalcima i preduzetnicima poljoprivrednicima koji žele da zapošljavaju nova lica, a na osnovu Zakona o porezu na dohodak građana, član 21d. Odnosi se na poslodavce koji zaposle najmanje dva nova lica koja su pre zaposlenja bila prijavljena kao nezaposlena najmanje šest meseci (tri meseca za pripravnike) i poslodavce koji povećaju broj zaposlenih u odnosu na 31. oktobar 2015. godine za najmanje dva nova lica.
Pogodnosti:
- Povraćaj 75% plaćenog poreza na zarade za novozaposlene do 31. decembra 2025. godine
- Pravo na povraćaj poreza stiče se po zapošljavanju najmanje dva nova lica i povećanju broja zaposlenih u odnosu na 31. oktobar 2015. godine.